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仕事をお探しの皆様へ

企業のグローバル化が進んでいく中、日本企業で求められる人材は、日本国内だけの業務だけでなく、日本語堪能な外国人の方々や、海外で活躍された日本人の方々が求められております。グローバルリーフでは、ワールドワイドに活躍している日本人や、中国、韓国、台湾、ベトナム、タイ、インドネシア、インドなど、日本に在住しているアジアの方々に特化した人材紹介・人材派遣会社です。社会人経験のある、高スキルな「アジアのプロ人材」が多数登録しております。

 

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中国人・韓国人・台湾人・ベトナム人・タイ人・インドネシア人の皆様の就職・転職やキャリア相談も受け付けております。グローバルに活動している日本企業から、外資系企業への職業紹介まで、皆様のご要望に合ったお仕事のご案内を広範囲にわたってご紹介しております。

 

また、ホームページ上でも掲載していない、非公開の求人情報も多数取り扱っております。

ご登録は簡単です。8613.jpg

グローバル企業で働きたい皆様へ

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企業のグローバル化が進む中で、事業展開意欲が高まり、組織構築に長けた上級管理職への需要が増加しています。グローバルリーフでは豊富な顧客企業と人材のネットワークを活かし、グローバルな経営感覚、トップマネジメント折衝能力、さらには新規事業企画・組織構築能力を持ち合わせた役員・部長級人材と企業の価値ある出会いをお手伝いします。

グローバルリーフでは、東アジアを中心とした提携会社・学校とのネットワークを活用し、国際的かつ総合的なエグゼクティブのための転職コンサルティングを行っています。

グローバルリーフでは、求人ありきというケースだけが転職のスタイルではありません。キャリアの豊富な方であれば、逆に企業にあなたのポジションを提案することが可能です。グローバルリーフは、いつでもあなたのキャリアを世界的な視点で捉え、アドバイスをすることが可能です。 また人脈豊富なエグゼクティブの方でも、先入観のないところでご登録をいただければ、新たなキャリアの広がりを再確認されると確信しております。

 

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ご紹介までのプロセス

Step1 グローバルリーフへご連絡ください

電話もしくは弊社HPのエントリーシートにアクセスしてください。

 

Step2 履歴書と職務経歴書のご送付

yamazaki@globalleaf.jp

までお送りください。外資系をご希望の場合は、英文の履歴書が必要となります。

 

 

Step3 弊社コンサルタントと面談

履歴書・職務経歴書を拝見し、弊社担当コンサルタントと面談になります。面談場所は弊社事務所にお越しいただくか、お昼休みや会社帰りにご希望の場所で面談させていただきます。平日お忙しい方であれば、土・日・祭日でも対応いたします。お気軽にご相談ください。  

 

 

 

Step4 企業をご紹介

ご希望の職種、条件に合った求人企業が見つかりましたら、ご登録者のご了解をいただいてから求人企業に履歴書・職務経歴書を提出いたします。外国人の皆様には、履歴書・職務経歴書の書き方も指導いたします。

 

 

 

 

Step5 求人企業での面接

通常採用までに2〜3回の面接があります。面接日の調整等は全てグローバルリーフが行いますので、ご登録者が求人企業と直接やりとりする必要はありません。

 

 

 

 

Step6 内々定

ご登録者と求人企業の条件が合えば内々定となります。年収、待遇、役職等についても弊社担当コンサルタントが交渉しますのでご安心ください。

 

 

 

 

Step7 採用決定通知書(オファーレター)

求人企業がご登録者の採用を決定し、年収、待遇、役職等の条件を記載した「採用決定通知書」を発行します。契約事項をご確認のうえ、採用決定通知書にサインしてご返送ください。

 

 

 

 

Step8 入社

弊社を通じて転職・就職された方に対しては、入社後でもご相談がある場合は弊社担当コンサルタントがお受けいたします

非公開求人について

サイトに公開されている求人情報は、グローバルリーフが保有する情報のごく一部に過ぎません。ほとんどがグローバルリーフに登録し、アドバイザーと面談を行って初めて紹介を受けられる非公開求人案件となります。面談の場で、非公開求人の紹介を受けて、「まさか、こんな会社が募集をしているとは!」と驚かれる相談者も少なくありません。

非公開求人の一例を下記にご紹介いたします。

 

新規事業や海外戦略にかかわる人材の募集

名の知れた企業が、新規事業部門を立ち上げる、海外の新しいマーケットに参入するといった際に、そのメンバーを極秘裏に採用することがあります。こうした募集は、自社サイトの採用ページにも載せないケースが多く、まさに「プレミアム求人(非公開求人)」といえます。
  
人気企業による「魅力的な仕事」の求人募集
著名な大手企業や人気のある企業が、人気の高い職種を採用する場合、公募を行うと応募者が殺到するのが常。すべての履歴書を読み、不採用の連絡をするだけでも、かなりの労力と手間を要します。そのため、応募条件に合う人だけを集めて効率的に選考を行えるように、グローバルリーフに「1次選考」の役割を任せているというわけです。
  
株式公開を控える企業の「公開要員」募集
企業成長の通過点にある株式公開・上場。上場の準備から上場後のIR活動までを視野に入れ「上場準備室」を設ける企業もあります。そのメンバーとして、公開業務に携わった経験を持つ、あるいは上場企業での勤務経験を持つ、経理・財務、人事、総務、法務などの人材を求めるのです。しかし、上場が確定していても、求人広告などでオープンにすることはできません。そこで、極秘で採用活動ができるグローバルリーフを利用するのです。
 
  
専門性の高い人材を求める「ピンポイント」募集
特殊な商品を扱っていたり、ニッチなマーケットを相手にしているなど「この知識・経験を持つ人はめったにいない」という人材を求める場合、費用をかけて求人広告を出しても、ターゲットの目に留まるかどうかは、かなり確率の低い「賭け」といえます。そこで、採用が実現した後に成功報酬を支払うグローバルリーフのシステムを利用するわけです。
  
将来のこと、キャリアのこと、年収のこと。いろいろな悩みや不安をプロに相談し、今後の可能性を見つけてみませんか?
  
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サービス利用規約

グローバルリーフ サービス利用規約
株式会社グローバルリーフ(以下「グローバルリーフ」といいます。)が提供するサービスをご利用いただくうえでのご同意事項となります。
以下の利用規約(以下「本規約」といいます。)についてご承諾の上でお申込みいただきますようお願いいたします。

1.定義
本規約において使用される各用語の定義は、以下に定めるとおりとします。
(1)サービス
グローバルリーフの提供する転職サポートのサービス(以下「本サービス」といいます。)とは、利用者から受領したお申込み内容と求人企業が希望する求人条件との照合、求人票および補足する求人情報の提供、応募手続きの代行、電話による面談の実施、グローバルリーフが運営するその他のサービスの利用案内等のサービスの総称をいいます。
(2)利用者
本サービスのご利用をお申込みいただき、グローバルリーフがこれを承諾し本サービスの提供を開始した方をいいます。利用者は本サービスに登録または利用した時点で、サービス利用規約の内容をすべて承諾したものとみなされます。不承諾の意思表示は、本サービスの登録または利用をしないことをもってのみ認められるものとします。
(3)求人企業
グローバルリーフとの間で別途締結する人材紹介契約に基づき、グローバルリーフに対して自らが求める人材の紹介を委託した企業をいいます。
(4)提携企業
グローバルリーフとの間で業務提携に関する契約を締結した事業者が扱う求人に利用者から応募を希望する意思が伝えられた場合に、当該求人企業への推薦を行う事業者のことを言います。
(5)求人掲載サイト
グローバルリーフの取り扱う求人を掲載する外部サイト、およびサイトを運営する事業者のことを言います。

2.申込み
本サービスのお申込みは、グローバルリーフのサイト、求人掲載サイト、または広告その他においてグローバルリーフが指定した方法で行っていただきます。なお、お申込みいただきご登録いただいた後であっても、過去に本サービスの利用規約に違反する行為があった方には、グローバルリーフの一切のサービスを提供できない場合があります。

3.本サービスの提供
グローバルリーフは、以下のサービスの中から利用者に適切なサービスをグローバルリーフの判断で提供するものとします。
(1)利用者から受領したお申込み内容と求人企業から受領する求人条件との照合、ならびに照合結果に基づく求人情報の提供
(2)求人企業から受領する求人条件に適合度が高いとグローバルリーフが判断する利用者に対する求人応募勧誘
(3)応募手続きの代行
(4)電話による面談の実施
(5)その他利用者の転職に有益とグローバルリーフが判断する一切のサービス

4.本サービス提供の期間
サービスは、利用者に転職活動継続の意向がありかつ利用者に適合する求人の発生が見込まれるとグローバルリーフが判断する限りにおいて継続して提供します。利用者からサービス提供の終了のお申し出を受けた場合には、合理的な範囲内ですみやかに終了させていただきます。

5.本サービスの変更・停止・終了
グローバルリーフは、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知することなく本サービスの全部もしくは一部を変更し、または一時停止することがあります。また、一定期間の通知の上で、本サービスの全部または一部を終了することがあります。

6.本サービス提供の終了事由
グローバルリーフは、利用者において次に掲げる事項に該当する事由が生じた場合は、当該利用者に対して何らの催告を要することなく、本サービスの提供を終了することができるものとします。
(1)利用者が本規約に定める各事項に違反した場合
(2)正当な理由なくグローバルリーフからの連絡にご返信いただけない場合
(3)本サービスの範囲を超える要望を繰り返し行う場合
(4)その他、利用者とグローバルリーフとの信頼関係が維持できないとグローバルリーフが判断した場合

7.個人情報の取り扱い
グローバルリーフは、別途定める「個人情報保護方針」に従い、利用者の個人情報を適切に取得・利用・提供・管理します。

8.個人情報の正確性
利用者は、グローバルリーフおよび求人企業または提携企業に対し、個人情報を不備・齟齬のないよう正確に提供するものとします。利用者が提供した個人情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬等に起因して求人企業または提携企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求等がなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、グローバルリーフに一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。

9.書類の提出
利用者は、グローバルリーフが求めた場合には、以下の書類をすみやかに提出するものとします。
(1)氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
(2)在留資格を確認するための在留カードまたは就労資格証明書等
(3)その他求人企業または提携企業が提出を求める証明書類

10.求人照合
グローバルリーフは、利用者から受領したお申込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、検討基準や判断理由等をお伝えすることはできません。また、利用者から求人への応募依頼を受け付けた場合であっても、求人企業より示された選考基準等を参考にして当該求人への適合度合いを判断した結果、グローバルリーフから当該求人への推薦を行わない場合や、求人企業に代わり求人条件に適合しない旨のご連絡をする場合があります。

11.労働条件
グローバルリーフは、求人企業の労働条件その他契約内容の確認においては、利用者の希望に応じ連絡を取次ぎますが、利用者は、利用者の責任において、求人企業に労働条件その他契約内容を直接確認した後に契約を結ぶものとし、グローバルリーフが利用者に通知した労働条件が、当該契約の詳細を最終的に保証するものではないことを承諾します。

12.禁止事項
利用者は、以下の行為をしてはならないものとします。
(1)虚偽または不正確な個人情報をグローバルリーフまたは求人企業、提携企業に対し提供する行為
(2)グローバルリーフまたは求人企業、提携企業の業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為
(3)他の利用者、グローバルリーフまたは求人企業、提携企業の従業員その他グローバルリーフの事業に関わる一切の関係者(以下「関係者」といいます。)を誹謗、中傷もしくは侮辱する行為
(4)グローバルリーフまたは関係者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の秘密、名誉、プライバシー等を侵害する行為
(5)本サービスを通じて入手した情報を、転職活動以外の目的において利用し、またはグローバルリーフの承諾なく第三者に漏洩もしくは開示する行為
(6)本サービスを通じて紹介を受けた求人企業に対し、グローバルリーフの承諾なく直接連絡をとり、採用選考を受けまたは入社する行為
(7)正当な理由なく、選考試験・面接を事前の連絡なく欠席し、または採用内定を受諾後に辞退する等の行為
(8)法令または公序良俗に違反する行為

13.求人企業への事実確認
グローバルリーフは、採用選考の過程において、求人企業から通知される労働条件その他契約内容に関する情報と利用者からご報告いただく当該情報に齟齬またはそのおそれがあると認めた場合、求人企業に事実確認を行うことがあります。

14.情報の加工
グローバルリーフは、利用者の個人情報および登録情報等のうち、利用者個人を特定できる情報以外の情報を加工し、グローバルリーフが編集・発行する各種媒体その他において利用できるものとします。この場合、各種媒体その他で利用された当該情報に関する著作権その他一切の財産的権利は、グローバルリーフに帰属します。

15.情報の利用
グローバルリーフは、利用者が登録した利用者の登録情報等、サービスの利用履歴を、個人を特定または特定しないで解析し、提供する各種サービスおよび機能、情報等に反映し、サービスおよび個別サービスで利用することができるものとし、利用者はこれをあらかじめ承諾するものとします。

16.反社会的勢力の排除
利用者は、反社会的勢力(暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者をいいます。)に該当しないこと、また暴力的行為、詐術・脅迫行為、業務妨害行為等違法行為を行わないことを、将来にわたっても表明するものとします。かかる表明に違反した場合には、異議なくサービスの提供の終了を受け入れるものとします。

17.免責
利用者は、本サービスの利用によって転職の実現が保証されるものではないこと、および求人企業と労働条件その他契約内容について紛争が生じた場合には自己の責任と負担で求人企業と協議の上解決することを承諾の上、本サービスを利用するものとします。またグローバルリーフは、本サービスを利用したことにより利用者に損害が発生した場合、グローバルリーフに過失が認められるときは、それにより直接かつ通常生じる範囲内の損害に限り責任を負い、その他の損害については責任を負いません。ただし、グローバルリーフの故意・重過失により損害が発生したときはこの限りではありません。

18.不可抗力
天変地異、ネットワーク上の障害、通常講ずるべきウィルス対策では防止できないウィルス被害その他グローバルリーフの責によらない事由によって本サービスの提供が遅延し、または困難もしくは不能となった場合、これによって利用者に発生した一切の損害について、グローバルリーフは責任を負わないものとします。

19.損害賠償責任
利用者が本規約に違反して、グローバルリーフ、関係者または第三者に損害を与えた場合、利用者は直接・間接を問わず、一切の損害を賠償するものとします。

20.本規約の変更
グローバルリーフは、必要に応じて本規約の内容を変更することができるものとします。変更後の本規約の内容は、グローバルリーフのサイトのトップページからリンクされた特定のウェブページにおいて掲載するものとし、掲載後1カ月経過後に転職支援サービスを継続して利用している利用者は、変更後の本規約の内容に同意したものとみなします。

21.定めのない事項
本規約に定めのない事項は、日本の法令の定めに従い、利用者とグローバルリーフとの間において、互いに誠意をもって協議し解決することとします。

22.管轄裁判所
万が一、本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は、東京地方裁判所または東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

23.お問い合わせ連絡先
本規約に関するお問い合わせについては、下記までご連絡ください。
株式会社グローバルリーフ info@globalleaf.jp

2017年4月14日改訂