外国人・グローバル人材の求人詳細
- 言語
- 英語
- 雇用形態
- 正社員（無期雇用）
- 試用期間
- 2ヶ月
※試用期間中の待遇に変更ありません - 勤務地
- 東京都港区六本木
- 勤務時間
- 9時00分～18時00分
※フレックスタイム制度有り（コアタイム：11時00分～16時00分) - 休暇
- ■完全週休2日制（土・日・祝日 ※祝日のある週は土曜出勤の場合あり）
■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇
■育児休業 ■介護休業 ■入社時休暇 ■災害時休暇 他
※年間休日：122日（内、特別休暇4日含む） - 事業内容
- 【会社の特徴】
■技術力の高さ”で取引先多数
当企業は大手メーカ、一部上場企業を中心に700社以上取引を頂いております。
信頼を得ている大きな理由は、約6,600名にも上るエンジニアが持つ「技術力」の高さにあります。
「社会を動かすエンジニア集団」として、航空機、医療機器、自動車、家電、精密機器をはじめとする様々な業界、顧客への技術提供を行っているなかで、エンジニア向けに技術研修やリーダ、マネージャ研修、勉強会等、多彩に取りそろえ、クライアント企業に妥協のない、こだわりの技術を提供できるように体制を整えています。
■エンジニアの成長を積極的にサポート
当企業ではエンジニアの教育に積極的に取り組んでおり、直近4年間で教育研修費を2.5倍に、研修講座も4年間で3.8倍にまで増加させています。
また産学連携も実施することで、新規分野での技術者育成及び事業化に取り組んでおり、最先端の技術とスキル習得ができる環境を備えております。
技術者のフォロー体制として、今後のキャリアプランを支援するキャリア・デザイン・アドバイザーやエンジニアとしてのスキルを最大限引き出すプロジェクトをアサインするバリュー・エンジニアリング・マネージャーを設置しており、エンジニアとしてのスキル・キャリアアップを最大限に支援する環境を用意しております。 - 仕事内容
- 【募集背景】
オフショア開発を推進する新設部門における増員採用。
海外顧客向け事業拡大（特にインド拠点）を推進し、オフショア開発を軸に新しいビジネスモデルを確立するため、追加で採用を行う。
【ビジョン・戦略・ミッション】
■ビジョン：オフショア開発（特にインド拠点）を活用し、世界市場に対応できる組織体制を構築する。
■戦略：海外子会社との協業を推進し、オフショア開発の効率化と収益拡大を実現する。
■ミッション：
①グローバルな顧客ニーズ(特に自動車関連ソフトウェア開発)に応え、競争力を高める。
②新設部門を成長させ、会社全体の変革・成長の推進役となる。
③日本から世界に挑戦するエンジニアリングPJをリードし、持続的な成長基盤を築く。
【具体的な業務内容】
■インドキャプティブセンター拡大に向けた営業戦略企画
■国内取引先・国際顧客との提携、案件獲得のための営業・提案活動
■オフショア開発案件の営業管理(特にインド拠点との連携)
【部門組織構成（現在稼働中）】
■部門責任者：2名(責任者1名、副責任者1名)
■営業担当：1名
■ブリッジエンジニア：3名
【本求人の魅力（やりがい・他社では味わえない事・キャリアイメージ・社会貢献など）】
■世界有数のプロジェクトに参画可能
■組織の拡大・強化に携われる
■将来的に会社を変革し、新たなステージに挑戦できる
■日本最大級のエンジニアリング会社で、グローバルPJに貢献できる - 応募資格
- 日本語レベルビジネスレベル
【必須スキル/経験】
■自動車関連分野でのプロジェクト管理経験（国内外、特に海外子会社やチーム調整）
■顧客対応・交渉経験（海外顧客・パートナー含む）
■提案書作成、プレゼンテーションスキル
■英語：ビジネスレベル
※外国籍の方は、日本語ビジネスレベル
【フィットする人物像】
■自動車業界でソフトウェアのプリセールスを担当していた方
■自動車業界でソフトウェア開発を担当しており部門間調整などコミュニケーションメインの業務を担当していた
【マインド】
多岐にわたる業務に柔軟かつ前向きに取り組める方を歓迎します。
新しい環境でのチャレンジを楽しみながら、自らの経験を活かし、部門の成長に貢献していただける意欲的な人材を求めています。
ハードからソフトへのシフトが加速する中、私たちはこの変化に真正面から向き合い、顧客の課題解決に挑む意欲的な人材を求めています。 - 給与
- 想定年収：
1100万円 ～ 1140万円
【給与】
想定年収：1,200万円～1,500万円
月給：100万円～120万円（基本給：83万円～100万円／40時間想定残業代込：17万円～20万円）
※上限はあくまで参考数値となります。ご経験やスキル、マインドを総合的に判断し、柔軟にオファーさせていただきます。
※会社業績・個人業績に応じて、別途、決算賞与・インセンティブを支給する場合あり。
【各種手当・福利厚生】
■通勤手当 ■役職手当 ■テレワーク手当
■寮・社宅制度 ■引越費用・帰省旅費補助 ■転勤赴任一時金
■健康保険組合 ■慶弔見舞金 ■ベネフィットワン(外部福利厚生サービス)
■総合福祉団体定期保険 ■社外技術研修参加費 ■当企業グループ従業員持株会
■財形貯蓄 ■EAP（カウンセリング）サービス ■社内クラブサークル活動支援
■定年再雇用 ■退職金(確定拠出) ■労働組合 - 備考
- 2025/09/17 新規募集です
オフショア開発を推進する新設部門における増員採用となります。海外顧客向け事業拡大（特にインド拠点）を推進し、オフショア開発を軸に新しいビジネスモデルを確立するため、海外子会社との協業を推進し、オフショア開発の効率化と収益拡大を実現させることが目的です。世界有数のプロジェクトに参画することが可能です。
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