仕事をお探しの皆様へ

企業のグローバル化が進んでいく中、日本企業で求められる人材は、日本国内だけの業務だけでなく、日本語堪能な外国人の方々や、海外で活躍された日本人の方々が求められております。グローバルリーフでは、ワールドワイドに活躍している日本人や、中国、韓国、台湾、ベトナム、タイ、インドネシア、インドなど、日本に在住しているアジアの方々に特化した人材紹介会社です。社会人経験のある、高スキルな「アジアのプロ人材」が多数登録しております。

中国人・韓国人・台湾人・ベトナム人・タイ人・インドネシア人の皆様の就職・転職やキャリア相談も受け付けております。グローバルに活動している日本企業から、外資系企業への職業紹介まで、皆様のご要望に合ったお仕事のご案内を広範囲にわたってご紹介しております。

また、ホームページ上でも掲載していない、非公開の求人情報も多数取り扱っております。 ご登録は簡単です。

企業のグローバル化が進む中で、事業展開意欲が高まり、組織構築に長けた上級管理職への需要が増加しています。グローバルリーフでは豊富な顧客企業と人材のネットワークを活かし、グローバルな経営感覚、トップマネジメント折衝能力、さらには新規事業企画・組織構築能力を持ち合わせた役員・部長級人材と企業の価値ある出会いをお手伝いします。

グローバルリーフでは、東アジアを中心とした提携会社・学校とのネットワークを活用し、国際的かつ総合的なエグゼクティブのための転職コンサルティングを行っています。

グローバルリーフでは、求人ありきというケースだけが転職のスタイルではありません。キャリアの豊富な方であれば、逆に企業にあなたのポジションを提案することが可能です。グローバルリーフは、いつでもあなたのキャリアを世界的な視点で捉え、アドバイスをすることが可能です。 また人脈豊富なエグゼクティブの方でも、先入観のないところでご登録をいただければ、新たなキャリアの広がりを再確認されると確信しております。

弊社HPのエントリーシートにアクセスしてください。

info@globalleaf.jpまでお送りください。外資系をご希望の場合は、英文の履歴書が必要となります。

履歴書・職務経歴書を拝見し、弊社担当コンサルタントと面談になります。面談場所は弊社事務所にお越しいただくか、お昼休みや会社帰りにご希望の場所で面談させていただきます。平日お忙しい方であれば、土・日・祭日でも対応いたします。お気軽にご相談ください。

ご希望の職種、条件に合った求人企業が見つかりましたら、ご登録者のご了解をいただいてから求人企業に履歴書・職務経歴書を提出いたします。外国人の皆様には、履歴書・職務経歴書の書き方も指導いたします。

通常採用までに２～３回の面接があります。面接日の調整等は全てグローバルリーフが行いますので、ご登録者が求人企業と直接やりとりする必要はありません。

ご登録者と求人企業の条件が合えば内々定となります。年収、待遇、役職等についても弊社担当コンサルタントが交渉しますのでご安心ください。

求人企業がご登録者の採用を決定し、年収、待遇、役職等の条件を記載した「採用決定通知書」を発行します。契約事項をご確認のうえ、採用決定通知書にサインしてご返送ください。

弊社を通じて転職・就職された方に対しては、入社後でもご相談がある場合は弊社担当コンサルタントがお受けいたします

サイトに公開されている求人情報は、グローバルリーフが保有する情報のごく一部に過ぎません。ほとんどがグローバルリーフに登録し、アドバイザーと面談を行って初めて紹介を受けられる非公開求人案件となります。面談の場で、非公開求人の紹介を受けて、「まさか、こんな会社が募集をしているとは！」と驚かれる相談者も少なくありません。

非公開求人の一例を下記にご紹介いたします。

新規事業や海外戦略にかかわる人材の募集

名の知れた企業が、新規事業部門を立ち上げる、海外の新しいマーケットに参入するといった際に、そのメンバーを極秘裏に採用することがあります。こうした募集は、自社サイトの採用ページにも載せないケースが多く、まさに「プレミアム求人（非公開求人）」といえます。

人気企業による「魅力的な仕事」の求人募集

著名な大手企業や人気のある企業が、人気の高い職種を採用する場合、公募を行うと応募者が殺到するのが常。すべての履歴書を読み、不採用の連絡をするだけでも、かなりの労力と手間を要します。そのため、応募条件に合う人だけを集めて効率的に選考を行えるように、グローバルリーフに「1次選考」の役割を任せているというわけです。

株式公開を控える企業の「公開要員」募集

企業成長の通過点にある株式公開・上場。上場の準備から上場後のIR活動までを視野に入れ「上場準備室」を設ける企業もあります。そのメンバーとして、公開業務に携わった経験を持つ、あるいは上場企業での勤務経験を持つ、経理・財務、人事、総務、法務などの人材を求めるのです。しかし、上場が確定していても、求人広告などでオープンにすることはできません。そこで、極秘で採用活動ができるグローバルリーフを利用するのです。

専門性の高い人材を求める「ピンポイント」募集

特殊な商品を扱っていたり、ニッチなマーケットを相手にしているなど「この知識・経験を持つ人はめったにいない」という人材を求める場合、費用をかけて求人広告を出しても、ターゲットの目に留まるかどうかは、かなり確率の低い「賭け」といえます。そこで、採用が実現した後に成功報酬を支払うグローバルリーフのシステムを利用するわけです。

将来のこと、キャリアのこと、年収のこと。いろいろな悩みや不安をプロに相談し、今後の可能性を見つけてみませんか？